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  • 1、员工人生职业规划:由企管中心人事部,建立人事档案管理体系,明确个体不同阶段的职业规划、职级规划、职等学习、轮岗实践,共同帮助员工梳理人生目标,阶段计划,并争取共同完成。


    2、员工职业生涯进度管理:由集团人事部与各部司共同改进和完善员工的职业技能、工作方法,实现其职业规划发展目标。


    3、商学院培训:集团总部设立脱岗学习商学院,由bwin资深员工、退休员工及外聘教师组建师资队伍,分期分批组织员工学习bwin企业文化、对应岗位的技能技巧、经营管理知识等,帮助员工梳理发展规划,帮助员工成长成才。


    4、创业指导:集团企划部,对有意愿自我创业、多元发展、个性发展的员工,进行帮扶,制定个人创业计划,共同梳理完善其创业所需要的品牌规划、经营规划、产品规划等,提请集团有关部门审批,并由综合服务司辅助其实施梦想。